Gantek

Карьера

Управление карьерой и компетенциями

 Решения о продвижении по службе и назначении на должность в компании Gantek принимаются исполнительным советом в соответствии с оценкой следующих критериев:

- Изучение показателей работы, и

- проверка компетентности с точки зрения соответствующей должности.

Карта карьерного роста каждого сотрудника создается ежегодно в результате собеседований с руководителем подразделения и руководителем отдела кадров в соответствии с планом развития сотрудника.

Компания Gantek предлагает межведомственную ротацию и возможность трудоустройства в зарубежных офисах. О вакантных должностях объявляют внутри компании, и кандидатуры желающих сотрудников компании Gantek рассматривают в первую очередь.


Отбор и размещение

Набор персонала в компанию Gantek осуществляется на основании годового кадрового планирования, содержащего имеющиеся должности для найма. Поступающие заявки сначала рассматриваются с точки зрения приемлемости резюме для заполнения открытых должностей.

Процесс найма состоит из собеседования с соответствующими руководителями отделов в дополнение к менеджеру IK, анализа инвентаризации личности и тестирования технических знаний на определенных должностях.

Заявки принимаются через CV, отправленными через LinkedIn или job@gantek.com - адрес электронной почты или по ссылке для стран-сотрудников, а также через Kariyer.net веб-сайт в дополнение к таким каналам связи в Турции.

Кроме того, кандидаты, на которых ссылаются сотрудники компании Gantek, также включаются в процесс отбора и расстановки кадров. Сотрудник компании Gantek получит различные подарки, если он будет принят на работу.


Повышение эффективности и оценка

Система развития и оценки производительности Gantek ,

- Стандартная и объективная оценка эффективности работы сотрудников,

- Координация и реализация корпоративных целей и личных целей,

- Предоставление обратной связи сотрудникам,

- определение потребности в обучении и развитии сотрудников;

- регулирование систем заработной платы и вознаграждения,

- составление карьерных планов,

- Измерение эффективности процесса найма,

- Он направлен на выявление ошибок в бизнес-процессе и выработку решений.

Оценка эффективности проводится ежегодно на основе целей, критериев бизнес-структуры и компетенций. В этом контексте в июле будет проведена промежуточная оценка. На этой личной встрече с руководителем соответствующего подразделения и сотрудником сотруднику дается устная обратная связь, и последние шесть месяцев взаимно оцениваются на основе целей и критериев.

Оценки производительности становятся очевидными благодаря первичной оценке, сделанной в январе. Сотрудник и руководитель соответствующего подразделения взаимно оценивают работу сотрудника за предыдущий год, и высокоэффективные сотрудники награждаются такими возможностями, как продвижение по службе, назначения, премии и обучение.

Обучение и развитие

Потребности в обучении и развитии сотрудников Gantek определяются с учетом следующих данных:

- Технические знания и навыки, необходимые для должности,

- Компетенции, необходимые для должности,

- Оценка эффективности.

В соответствии с информацией, созданной в соответствии с вышеуказанными факторами, он обеспечивает планирование частей обучения как для технического, так и для профессионального развития, а также для личного развития.

Курсы профессионального развития разрабатываются специально для учреждения/человека в соответствии с потребностями лица и группы, подлежащих обучению, и с учетом структуры сектора.

С другой стороны, запланированы тренинги по личному развитию, чтобы развить поведение , которое сотрудники должны демонстрировать для достижения более высоких успехов в своей работе.

В начале каждого года планы обучения составляются для сотрудников каждого подразделения в результате отдельных встреч между менеджером по персоналу и руководителями подразделений. В этом исследовании также рассматриваются разделы комментариев «оценщик» и «сотрудник» в формах оценки эффективности.

Управление окладами

Диапазон зарплат в компании Gantek определяется в соответствии с каждой должностью и в соответствии с исследованием зарплат на рынке труда. Для различных рабочих групп применяется рациональная и справедливая система премирования. Премии выплачиваются периодически или ежегодно в зависимости от занимаемой должности.

Социальные пособия

В рамках социальных возможностей работникам предоставляются карточки на питание, транспортные услуги для персонала, частное медицинское страхование, покрывающее стационарное и амбулаторное лечение.

В рамках «Gantek Club», созданного отделом кадров, регулярно в течение года организуются «Семинары личного развития», открытые для участия всех наших сотрудников, а также кино, боулинг, концерты и любые другие мероприятия. Также организуются общественные мероприятия.

Сотрудники Gantek могут бесплатно посещать занятия по изготовлению изделий, предлагаемые в рамках Gantek Academy.

Возможности стажировки

Заявки на стажировку принимаются с февраля по май каждого года. Gantek принимает заявки только от студентов факультетов вычислительной техники, электротехники и электроники, электроники и связи, разработки программного обеспечения, компьютерных технологий и информационных систем.

Заявки принимаются путем отправки резюме на адрес job@gantek.com. В заявках кандидатам на стажировку предлагается указать, в какой области они хотят пройти стажировку и сколько рабочих дней составляет заявка на стажировку с сопроводительным письмом.

В соответствии с полученной информацией отдел кадров связывается с кандидатами, а сотрудник отдела кадров и сотрудник соответствующего отдела проводят личное собеседование с кандидатом. Результаты собеседования доводятся до сведения кандидатов не позднее, чем через две недели.

Стажировки проходят в июне, июле, августе и сентябре.

Возможность трудоустройства

Компания Gantek стремится передать знания и опыт, которые он представляет в области системной интеграции с помощью сильной команды компетентных специалистов.

С момента своего появления в 1987 году компания Gantek играет новаторскую роль в внедрении информационных технологий в новые бизнес-процессы в сотрудничестве со своими партнерами. Инвестируя в человеческие ресурсы и умственный капитал с осознанием того, что этот успех - это прежде всего достижение сотрудников, сегодня компания Gantek предоставляет профессионалам возможность развивать свою карьеру в рабочей среде по мировым стандартам, как это было в прошлом.

Вы можете подать заявку через LinkedIn и job@gantek.com, приложив свое резюме, по ссылке или через веб-сайт Kariyer.net.